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徐律师
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开山法学院 | 程梦曦:您还在单打独斗么?看“股权激励”如何解放中小老板且使企业实
2018 年 11 月 09 日


雇佣制已成过去,合伙制已经来临,您还在单打独斗吗?

如何量身定制契合企业发展的股权激励方案,摆脱“一人打拼”的困境!

 

11月8日,在开山律师事务所,展开了一场就“股权激励之如何解放中小企业老板?并如何实现1到N的裂变发展”为核心的企业法律培训。

 

为企业主们培训了股权激励的重要性与如何进行正确的股权激励,现场实战案例也帮助企业解决了发展中的法律问题及推动企业持续成长的战略。

 

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程梦曦  开山律师事务所专职律师

经济法 法学硕士

 

擅长领域:主要从事企业上市、新三板、股权收购、并购重组、税收筹划等方面业务。

 

在企业投融资方面,如行业数据分析、企业尽职调查、交易结构的设计以及风险的把控事项较为熟悉参与并主持过股权收购项目的商务谈判、法律文书起草修改等事项,并且具备律师执业资格以及初级会计师资格,具有法律和财务交叉背景。

 

 

课程简述

 

 

1、股权激励设计的模式及意义

2、股权激励的方案设计

3、股权激励落地

4、实战与策略

 

本次开山法学院主讲人程梦曦律师针对企业着重培训股权激励的重要性,什么样的企业需要股权激励?如何正确进行股权激励?等问题,用一个个具体的案例,深度解析,程律师这种以案释法、以法论事的讲解方式使得原本复杂的法律问题,变得简明易懂。


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法律培训现场

 

 

 很多人认为:做股权激励的往往是大型跨国公司、上市公司或者龙头企业,对这些非上市中小型企业,甚至是刚刚起步的小企业来讲,这个时候谈股权,会不会为时尚早、没有必要呢?其实不然,小企业更需要做好股权激励,是当下时局企业壮大发展的一个重要选择。

 

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◈ 程梦曦律师股权激励的意义股权激励的模式股权激励的方案股权激励落地这四个方面,深度解析了企业越小越需要股权激励的重要战略。同时对如何利用股权激励以及在企业发展的各个阶段,平衡于股权合理配置,进行了详细的培训。

 

 世界500强企业中有85%的企业使用过股权激励,股权激励是重要的激励方式。华为作为股权激励的案例,完整的展示了由工业时代(核心要素为机器与资本)进入知识经济时代(核心要素为人力资本),对人的依赖性逐步加强,因此对核心人才的股权激励显得更加重要。

 

 法学院培训的最后,程律师说到:“可以看到,中国企业在走向未来的路上,其较量一定是核心能力。企业借助股权激励这套长效、开放、循环的机制,构建起企业的核心能力,为企业带来了一场创新缔造的盛宴。一个好的股权激励,必须建立在理念端正、程序严谨和专业保障的基础之上,只有这样,股权激励才能切实起到激励效果,为企业的成长壮大奠定扎实的核心人才队伍基础。”

 

◈ 再次感谢各位企业的积极参与和对开山律师事务所的支持与厚爱,为君助力,解疑释难,此开山之愿也。

也祝贺本次法律培训圆满成功,让我们期待下期开山法学院的精彩活动,期待您再次参与!

 

详情请点击微信公众号开山律师推文→“开山法学院 | 程梦曦:您还在单打独斗么?看“股权激励”如何解放中小老板且使企业实现从1到N的裂变!




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